Dott. Daniele Trevisani Consulente Aziendale Senior, Alta Formazione per la Direzione AziendaleCorsi di Leadership e Sviluppo ManagerialeCorsi di Vendita, Direzione Commerciale, Formazione VenditeFormazione per CEO e Board, Top ManagementFormazione per la Negoziazione StrategicaCorsi di Alta Formazione in Tecniche di Vendita, Psicologia della Vendita, Psicologia della ComunicazioneConsulenti Aziendali in Sviluppo Organizzativo e Risorse UmaneRicerca avanzata sulla Psicologia del Marketing e Semiotica del MarketingRicerca avanzata sul Potenziale Umano e Business Coaching per il Potenziale Personale
 

 

 

Consulente Aziendale Senior, Formatore Senior

Consulenza Aziendale Senior, Formazione Senior

Consulenza Senior e Formazione Senior per aziende

Mission

formazione aziendale e consulenza processi formativisviluppo comunicazione interpersonale e abilitą comunicativeconsulenti per la comunicazione interna e leadershipformazione outdoor e innovazione delle tecniche formativegestione risorse umane per obiettivi, motivazione, empowermentconsulenza di organizzazione aziendale e consulenza di processoconsulenze per la formazione attivaconsulenze di sviluppo organizzativo - innovazione dei processi

Per le imprese:

  • aiutiamo le imprese a fare una formazione efficace e seria, ad avere persone e team preparati

  • supportiamo le imprese nell'essere solide ed i manager a ri-centrarsi sulle prioritą che contano

  • lavoriamo per costruire capitale umano e intellettuale, asset manageriali

Per le persone

  • aiutiamo le persone nei propri percorsi di crescita e sviluppo personale

  • supportiamo i percorsi di formazione individuale, di coaching e di mentoring

  • lavoriamo per offrire nuove prospettive, nuove energie personali, e raggiungere nuove sfide

  • Stimolare l'utilizzo di metodi innovativi per la formazione aziendale
  • Trasmettere conoscenza e abilitą ai formatori e ai responsabili della formazione aziendale delle imprese
  • Contribuire alla ricerca scientifica e di base sul processo formativo
  • Contribuire alla crescita delle risorse umane dell'impresa
  • Supportare la crescita dell'organizzazione aziendale
  • Azioni di supporto al Potenziale d'Impresa e Potenziale Manageriale
  • Coaching e piani di sviluppo del potenziale personale
  • Consulenza individuale per i piani di sviluppo personale e manageriale
  • Formazione manageriale individualizzata
  • Sostegno alle capacitą di apprendimento ed elaborazione di conoscenze e skills
  • Azioni di progettazione dei piani di formazione mirata
  • Azioni di supporto al Potenziale Umano e Potenziale Personale
     

Specializzazione per la formazione aziendale

  • Sviluppare progetti: progetti di formazione personalizzata in azienda, corsi di comunicazione, leadership, management, strategic selling e direzione vendite, corsi di leadership, team-building, management, team ad alte prestazioni

  •  Coaching di gruppi aziendali, formazione manageriale, affiancamento di direzione, consulenze aziendali in marketing, vendite, risorse umane, supporto alla crescita delle risorse umane

  • Analizzare: capire come e su quali aree intervenire per sostenere lo sviluppo personale, dei team, e la formazione aziendale, es: su cosa intervenire per stimolare lo sviluppo, come realizzare corsi di vendita di alto impatto, corsi di negoziazione, corsi di leadership

  • Progettare: corsi di formazione aziendale e coaching: sviluppo delle competenze, formazione attiva ed esperienziale sulle risorse umane, progettazione di corsi di marketing, corsi di team building, corsi di leadership, vendita, negoziazione, sviluppo personale e aziendale

  • Realizzare: progetti concreti, sviluppo di competenze, energie, obiettivi, leadership e management

  • Ricercare: Nuovi temi e metodi di sviluppo per l'impresa e per la persona: generare metodi innovativi da utilizzare in progetti di consulenza personalizzata, produrre ricerca avanzata sulla performance umana e sul potenziale umano.

In cosa crediamo: studio, ricerca, dedizione

Aiutare le persone a crescere professionalmente richiede studio, dedizione, impegno, ricerca

  • Le aziende (e le persone) che fanno consulenza, formazione e innovazione devono avere passione per lo studio, ricerca, dedizione al lavoro. Questa passione deve essere concreta e dimostrabile, attraverso le proprie pubblicazioni, il proprio CV, la propria storia.
  • Una caratteristica centrale dell'economia della conoscenza č data dalla continua innovazione tecnica e culturale. In queste condizioni, ogni individuo ha bisogno di apprendere continuamente nuove idee e competenze. Questo richiede un "imparare ad apprendere", selezionando gli obiettivi di breve termine, di medio e lungo termine, e traducendoli in goals annuali e di lungo periodo.
  • Nel farlo, ogni persona č immediatamente sfidata dalla mole di conoscenza esistente, dall'incredibile numero di competenze necessarie per essere competitivi, e dai numerosi e disparati modi per assimilarli.
  • In questo scenario i professionisti della nostra rete hanno la missione di aiutare i clienti a definire i propri percorsi di crescita, le prioritą dello sviluppo personale, e i modi migliori per acquisire conoscenze e abilitą necessarie.

Aiutare le organizzazioni nella strategia di crescita del proprio capitale umano

  • La nostra missione verso le organizzazioni consiste nell'innesco e assistenza di programmi di sviluppo del capitale umano, tramite una interventi olistici e integrati.
  • Tra questi, i piani di formazione manageriale e specialistici, le analisi dei fabbisogni di formazione, azioni esperienziali, azioni di role-rotation, role-enlargement e role-replacement, le azioni di team-building, i piani di comunicazione interna, le azioni sulla leadership, e ogni strumento in grado di spingere l'organizzazione verso uno stadio di efficienza superiore.

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Per contatti, si prega di utilizzare la mail di seguito riportata, cui viene data risposta in tempi rapidi e non oltre le 48 ore, per poi proseguire con una maggiore conoscenza reciproca via telefono e con incontri di persona. I riferimenti telefonici e di altra natura vengono forniti solo ed esclusivamente solo dopo un primo contatto via mail presso

 


 

dott. Daniele Trevisani, Consulente Aziendale Senior e Servizi Senior: Contenuti per Formazione di Direzione Aziendale, coaching manageriale, business coaching, formazione aziendale, Coaching di Direzione Aziendale, Ricerca & Sviluppo. I servizi di consulenza di direzione aziendale e di formazione di direzione:

© Copyright Studio Trevisani Communication Research, Alta Formazione Aziendale Personalizzata, corsi in-house, corsi di leadership e sviluppo capacitą manageriali, progettazione formativa avanzata, formazione multinazionale e interculturale, Formazione Strategica per il Top Management, business Coaching e Coaching di Direzione

dott. Daniele Trevisani, Consulente Aziendale Senior specialista nella Formazione di Direzione Aziendale, leadership, leadership emozionale, comunicazione e coaching, con particolare attenzione al Potenziale Umano e allo sviluppo delle Potenzialitą Individuali, unite alla Ricerca & Sviluppo di prodotto e di processo

  • Unico Studio Italiano ad avere definito e pubblicato una metodologia (Action Line Manaagement) divulgata in 5 libri da Franco Angeli editore, il principale editore Italiano per la Formazione Aziendale e Competitivitą Aziendale

  • Unico Studio Italiano ad avere sviluppato una metodologia scientifica sul Potenziale Umano, il Modello HPM (Human Potential Modeling) frutto di ricerca e esperienza trentennale sul campo, pubblicata in 5 libri da (Franco Angeli editore, leader per i metodi di Formazione Aziendale, Crescita Personale Manageriale (tra questi, il testo: Il Potenziale Umano)

  • Certificazione di Counselor presso STEP e riconoscimento Sicool, Certificato AIF (Associazione Italiana Formatori) per la Formazione Aziendale e Personale. Certificazione di Coaching presso FIF e ASI Settore Olistico. Master Biennale in Comunicazione alla University of Florida, con Lode, con onorificenza Fulbright.

  • Consulente Aziendale Senior Professionista nella Formazione di Direzione Aziendale, Coaching di Direzione e Counseling, di cui L. 14 gennaio 2013, n. 4

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